Construire une culture d’équipe qui protège les pauses
Utilisez des statuts explicites : « en pause, retour à 15:10 ». Normaliser ces signaux réduit la culpabilité et l’interruption intempestive. Discutez-en en équipe et définissez un cadre commun, pour que chacun recharge sans redouter d’être mal perçu.
Construire une culture d’équipe qui protège les pauses
Bloquez des « minutes de récupération » après les réunions longues. Deux minutes de silence, étirements ou respiration synchronisée créent une cadence apaisée. Invitez votre équipe à tester une semaine et à commenter ici les effets observés sur la qualité du travail.
Construire une culture d’équipe qui protège les pauses
Quand un leader prend des pauses visibles et raconte comment cela améliore ses décisions, l’équipe s’autorise à faire de même. Modélisez l’équilibre, célébrez le repos intelligent et demandez un retour d’expérience pour ajuster les pratiques ensemble.